北京市病假工资

北京的病假工资怎嘛算

北京市人民政府第142号令,关于工资支付条例的规定第二十一条职工因工作而生病或未受伤的,在病假期间,用人单位应当按照病假工资支付。 劳动合同或集体合同。 雇主请病假的工资不得低于该市最低工资标准的80%。

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病假 工资_最低工资 80

北京的病假工资的计算系数最低是多少

根据《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条:工资或疾病津贴,病假工资或疾病津贴的支付可能低于当地最低工资标准工资,但不得低于最低工资的80%。 ”

根据《北京市工资支付条例》(2007年修订)第21条:“用人单位应按照劳动合同或集体合同支付病假工资。病假工资不得低于全市工资的80%。最低工资。

根据2008年6月30日发布的《北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》(京老蛇字发[2008] 129号)第一条的规定,每小时不低于4.6元,每月不低于800元。

根据劳动和社会保障部《关于全年平均每月工作时间和职工工资转换的通知》(劳动和社会保障部[2008] 3号),每月工资发放日为21.75天。日工资为36.78元,其中80%为29.42元,即病假工资不得低于每天29.42元。

计算方法:

每月病假工资=病假工资的计算基础×病假工资的相应计算因子

每日病假工资=病假工资的计算基础÷月的发薪日×病假工资的相应系数计算

医学期间长度计算:

(一)实际工作期限少于十年的,单位的工作期限少于五年的;三个月;五年以上的时间是六个月。

(二)实际工作期限超过十年的,单位的工作期限为五年以下;六个月;五年以上十年为九个月;十年以上十五年为十二个月。超过15年和20年的18个月; 24个月,超过20年。

病假 工资_最低工资 80

北京病假工资怎么发放

关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(劳动部令[1995] 309号)

59.在治疗员工的因病或非工作引起的伤害时,在规定的医疗期间内,企业应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费用。 比最低工资低80%。

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